近日，近嶼智能AI得賢招聘官與加多寶集團(tuán)自2022年攜手以來，雙方共建的AI招聘體系持續(xù)引領(lǐng)快消行業(yè)智能化招聘變革，最新升級(jí)的AI得賢招聘官AI面試智能體6.3版本更以全球領(lǐng)先的精準(zhǔn)度與沉浸體驗(yàn)，重新定義智能面試標(biāo)準(zhǔn)。

    作為中國(guó)首款基于AIGC與虛擬人技術(shù)的AI面試智能體，AI得賢招聘官依托自研多模態(tài)大模型“近嶼超腦”，成功攻克招聘行業(yè)長(zhǎng)期痛點(diǎn)，通過智能算法將簡(jiǎn)歷初篩效率大大提升，以擬人化交互設(shè)計(jì)減少HR重復(fù)勞動(dòng)量，更以科學(xué)評(píng)分體系消除面試官主觀偏見，確保人才評(píng)估公平性。在加多寶集團(tuán)的落地實(shí)踐中，該體系實(shí)現(xiàn)招聘周期大為縮短、人才匹配精準(zhǔn)度顯著提升，獲得企業(yè)管理層與HR團(tuán)隊(duì)高度認(rèn)可。

    此次發(fā)布的AI得賢招聘官6.3版本在交互體驗(yàn)與評(píng)估精準(zhǔn)度上實(shí)現(xiàn)革命性突破。系統(tǒng)采用自然對(duì)話流技術(shù)，無需點(diǎn)擊操作即可自動(dòng)判斷對(duì)話節(jié)奏并流暢切換問題，100%還原面對(duì)面交流體驗(yàn)；口型同步技術(shù)使語音與虛擬人唇形匹配精度提升，候選人反饋“如同與真實(shí)HR對(duì)話”。其三大核心能力全面強(qiáng)化，一是擬人化智能交互能精準(zhǔn)把握語速節(jié)奏與語境，像真正理解人性的HR般引導(dǎo)候選人展現(xiàn)真實(shí)實(shí)力；二是“一問多能”技術(shù)實(shí)現(xiàn)單個(gè)問題同步評(píng)估多項(xiàng)勝任力維度，壓縮面試周期；三是智能追問引擎則基于候選人實(shí)時(shí)回答動(dòng)態(tài)生成專業(yè)追問，精準(zhǔn)捕捉業(yè)務(wù)場(chǎng)景應(yīng)變能力。

    在評(píng)分體系上，AI面試智能體6.3版本通過背靠背人機(jī)對(duì)比實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證，效標(biāo)效度與重測(cè)穩(wěn)定信度均達(dá)國(guó)際領(lǐng)先水平，評(píng)分準(zhǔn)確率獲重大突破。這一突破性成果已獲美團(tuán)、攜程、阿里巴巴國(guó)際、騰訊等上千家世界500強(qiáng)及頭部企業(yè)驗(yàn)證，持續(xù)展現(xiàn)其在百萬級(jí)人才評(píng)估中的卓越表現(xiàn)。

    近嶼智能始終以深度理解人類的多模態(tài)大模型技術(shù)為核心，持續(xù)推動(dòng)AI在人力資源領(lǐng)域的落地創(chuàng)新。未來，將繼續(xù)深化AI與人力資源的融合創(chuàng)新，助力更多企業(yè)打造高效、公平、可持續(xù)的人才生態(tài)，讓每一份潛力都被看見，每一次選擇都有據(jù)可依。